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11x재테크DB업체✔️%텔DBchance✅ㅡ 고용부, 술자리 면접 논란 조사 착수업종 특성 따라 술자리 면접 사례 많아중소기업선 '성실함' 검증 위해 활용이직 잦은 대기업 경력 채용서도 '음주''진솔한 대화' 장점에도 자칫 분란 우려직무연관성·지원자 보호 최우선 둬야사진은 기사와 관련 없음. 사진=게티이미지뱅크"레퍼런스 체크(평판 조회)를 하더라도 사실 저희 같이 작은 회사에선 한계가 있어요. 입사하면 오래 일할 수 있는 직원을 찾고 있어서 아무래도 진솔한 속내를 보려고 카페에서 편하게 한 시간 정도 대화를 나누거나 술자리에서 긴장을 풀고 대화하기도 합니다."직원 50여명이 소속된 한 지방 제조업체 대표는 채용 과정에서 종종 술자리를 통해 면접을 대신한다면서 이 같이 말했다. 이 대표는 "큰 회사처럼 인사팀을 두고 체계적으로 채용을 진행하기 어려워 인성이나 성실함 같은 됨됨이만이라도 확실하게 보고 뽑고 싶어서 길게 대화를 나눌 수 있는 방법을 찾은 것"이라고 귀띔했다. 술자리 면접, 진솔한 대화 좋지만…자칫 분란도술자리 면접은 비단 이 회사만의 사례가 아니다. 인맥을 통해 알음알음 채용하는 관행이 강한 업종일수록 정식 채용전형과는 별개로 술자리에서 '진짜 면접'이 이뤄지곤 한다. 한 국내 대형 증권사 직원은 "실적과 성과에 따라 즉각 평가가 이뤄지는 바닥이어서 워낙 이직이 잦다 보니 업계 지인을 통해 검증된 경력직을 뽑으려는 경우다 많다"면서 "경력직을 추천받아 뽑을 땐 대부분 정식 절차보다 카페나 술자리로 불러내 대화를 나누고 '괜찮은 것 같다'라는 평이 나오면 채용이 잠정 확정되는 식"이라고 털어놨다. 하지만 '술이 웬수'라는 말처럼 사고도 따른다. 더본코리아 사례가 대표적이다. 더본코리아 소속 부장은 충남 예산상설시장 점주를 모집하는 과정에서 지원자를 술자리로 불러내 '2차 면접'을 진행해 논란이 됐다. 그는 이 자리에서 사적인 질문을 하다가 급기야 "남자친구 있으면 안 되는데"라는 등의 선 넘는 발언도 했다. 더본코리아는 이 사안을 엄중하게 보고 있다며 해당 직원을 업무에서 배제했다고 밝혔다. '백종원 회사'는 조사받는데…이색 채용 화제되기도이 사안은 결국 고용노동부 판단을 받게 됐다. 더본코리아 술자리 면접 과정에서 채용절차법상 채용 강요, 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 의혹이 있다는 민원이 접수된 데 따른 것이다. 고용노동부 천안지청은 지난 11일 채용절차법 위반을 조사할 담당자 1명과 직장 내 괴롭힘 여부를 들여다볼 근로감독관 1명을 각각 배치했다. 해당 민원은 처리기한이 30